Niepełnosprawność nie jest i nigdy nie powinna być równoznaczna z odebraniem prawa do godności. Nie powinna być też powodem, dla którego ktoś nie może czuć pewności siebie czy być dumnym z tego, co osiągnął i jakim jest człowiekiem. W Polsce to święto dopiero zyskuje należną mu widoczność, jednak jego historia ma głębokie, międzynarodowe korzenie.
Lipiec nie został wybrany przypadkowo. 26 lipca 1990 roku w Stanach Zjednoczonych podpisano przełomową ustawę Americans with Disabilities Act (ADA). Był to kamień milowy w walce o prawa obywatelskie – prawo to zakazało dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami w pracy, urzędach, transporcie i przestrzeni publicznej. W tym samym roku w Bostonie zorganizowano pierwszy Marsz Dumy Osób z Niepełnosprawnościami, dając początek globalnemu ruchowi.
Miesiąc Dumy ma trzy główne cele, którymi są:
– zgłębianie tożsamości i duma: Przełamuje stereotypy, że niepełnosprawność to wyłącznie cierpienie lub powód do wstydu;
– edukacja i widoczność: Przypomina o historii walki o samostanowienie („Nic o nas bez nas”) oraz o barierach architektonicznych, cyfrowych i społecznych, które jako społeczeństwo wciąż musimy likwidować;
– celebrowanie wkładu: To czas, by głośno mówić o osiągnięciach, unikalnych perspektywach i sile społeczności osób z niepełnosprawnościami.
Jak informują organizatorzy niepełnosprawność nie definiuje całego człowieka, ale uczy niezwykłej elastyczności, kreatywności i determinacji w świecie, który często nie jest dostosowany do wszystkich potrzeb. W tym miesiącu wysyłamy jasny sygnał: pełna inkluzja to nie akt dobroczynności, ale fundament sprawiedliwego społeczeństwa.
Tegoroczne hasło kampanii „Świat działa lepiej z nami”) zwraca uwagę na coś, o czym coraz częściej mówi się także w Polsce. Społeczeństwo rozwija się najlepiej wtedy, gdy każdy może wykorzystać swoje umiejętności, doświadczenie i potencjał. Dotyczy to również rynku pracy. Możliwość wykonywania pracy to nie tylko źródło dochodu. To także szansa na rozwój, niezależność, budowanie relacji i aktywne uczestnictwo w życiu społecznym. Dla wielu osób z niepełnosprawnościami zatrudnienie oznacza większą samodzielność oraz poczucie sprawczości. Z kolei dla pracodawców zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jest okazją do budowania różnorodnych zespołów, w których liczą się kompetencje, zaangażowanie i wzajemny szacunek.
Kiedy mówimy o dostępności, często myślimy o podjazdach, windach czy odpowiednio przygotowanych stanowiskach pracy. To bardzo ważne elementy, ale dostępność to także sposób komunikacji, otwartość na potrzeby drugiego człowieka oraz gotowość do tworzenia miejsca pracy, w którym każdy ma szansę wykorzystać swój potencjał. Czasami niewielkie zmiany organizacyjne lub techniczne wystarczą, aby osoba z niepełnosprawnością mogła w pełni realizować swoje obowiązki. W efekcie zyskuje nie tylko pracownik, ale również pracodawca, który pozyskuje wartościowego członka zespołu.
Niestety cały czas funkcjonuje wiele mitów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Obawy przed formalnościami, kosztami czy organizacją pracy często wynikają z braku informacji. Tymczasem obowiązujące przepisy przewidują liczne rozwiązania wspierające pracodawców, w tym możliwość uzyskania dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, refundacji wybranych kosztów czy wsparcia przy tworzeniu odpowiednich warunków pracy.
Jak informują organizatorzy kampanii miesiąc Dumy Osób z Niepełnosprawnościami jest dobrą okazją, aby przypomnieć, że różnorodność jest wartością, a aktywność zawodowa osób z niepełnosprawnościami wzbogaca nie tylko przedsiębiorstwa, ale całe społeczeństwo. Niech tegoroczne hasło „Świat działa lepiej z nami” będzie zachętą do tworzenia miejsc pracy, w których liczą się przede wszystkim kompetencje, zaangażowanie i wzajemny szacunek. Źródło: PFRON
Andrzej Koenig, ociemniały
Fot. Pixabay/zdjęcie ilustracyjne
