Pracodawca nawiązując stosunek pracy z osobą z niepełnosprawnością otrzymuje wymierne korzyści – oprócz zaangażowanego pracownika, także pomoc finansową czy zwolnienie z pewnych opłat.
Wśród korzyści z zatrudnienia takiej osoby pracodawca może liczyć m.in. na następujące korzyści: zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy i kosztów na przystosowanie stanowiska pracy, dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionej osoby, refundacja składek ZUS, ulgi we wpłatach na PFRON czy refundacja kosztów szkolenia pracownika z niepełnosprawnością
Przybliżmy temat refundacji kosztów szkolenia pracownika z niepełnosprawnością, które poniósł pracodawca.
Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami mogą być objęte refundacją ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) do wysokości 70% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości 2-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na 1 osobę. Zwrotu kosztów szkolenia zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej przez Starostwo Powiatowe z pracodawcą. Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.
Szczegółowe warunki oraz tryb przyznawania pracodawcom pomocy w formie refundacji kosztów szkolenia zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2014 roku w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych. Zgodnie z tym dokumentem refundacją mogą być objęte koszty: usług świadczonych przez osoby prowadzące szkolenie, usług tłumacza języka migowego, tłumacza-przewodnika, lektora dla osób niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby z niepełnosprawnością zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, podróży tych osób, zakwaterowania i wyżywienia uczestników szkolenia, usług doradczych, obsługi administracyjno-biurowej, wynajmu pomieszczeń, amortyzacji wyposażenia i narzędzi, z wyłączeniem wyposażenia i narzędzi zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie 7 lat przed realizacją szkolenia oraz materiałów szkoleniowych. Refundacja jest przeznaczona również na pokrycie wydatków obejmujących koszty płacy pracownika niepełnosprawnego za czas, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu.
Pracodawcy przeprowadzający szkolenie zatrudnionych osób z niepełnosprawnością mają prawo ubiegać się o refundację kosztów szkolenia do określonej wysokości. W tym celu należy sporządzić wniosek zawierający wymagane przepisami informacje i złożyć na ręce starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta i pracodawca przystępują do negocjacji warunków umowy. Po dokonaniu ustaleń strony podpisują umowę stanowiącą podstawę refundacji kosztów szkolenia pracownika z niepełnosprawnością. Starosta przekazuje kwotę refundacji na rachunek bankowy wskazany we wniosku w terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę dokumentów potwierdzających poniesienie kosztów kwalifikujących się do objęcia refundacją.
Andrzej Koenig, ociemniały
Fot. Pixabay
